港府推高端人才計劃推動香港高科技產業轉型

近期，香港與內地的通關安排，讓網上預約系統燃爆了，香港方面的系統上線僅僅兩小時就有近15萬人成功預約去內地，上線24小時就有近30萬人預約成功，可見兩地民眾急於流通的急切心情。

其中，同時持有內地港澳通行證與香港身份證的留港內地人（「港漂」）通關問題，成為焦點。經港府和深圳市政府協商後達成的公平原則，明確「港漂」只可選擇使用同一證件出入境，如以「港澳通行證」北上無需預約，但返港時須通過深圳市政府的網上預約平台成功預約才能過關。

「港漂」的雙重身份，也正是其在香港學習、生活與工作的真實寫照。按照香港入境處的有關規定，獲准在香港逗留超過180天的新抵港人士必須在抵港後的30天內登記領取身份證，因此獲得香港身份證的要求不高。其中，赴港讀大學或者研究生課程，是「港漂」的一個重要來源。

「港漂」自組平台交流

畢業留港的前提，就是簽證能獲得續簽。港府規定，港校學士及以上的畢業生可以在學生簽到期後，不論是否找到工作，都可以申請一年的IANG（非本地畢業生留港就業安排）簽證，選擇留在香港工作。

按照香港入境事務處統計，2021年度內地畢業生留港/回港就業獲批人數為6105名；而四至五年前的2016年，入境事務處向內地學生發出約18600宗來港就學簽證；粗略估計內地生在港畢業後，三人中僅一人選擇留港發展。

香港尋找工作困難、衣食住行開銷大，是留港發展的「港漂」最初幾年的深切體會。前一至二年，「港漂」關注的主要是生存問題，即依靠打工的工資收入能否在這個國際化大都市生存下來，自給自足。工作與事業慢慢穩定後，接下來關注的就是融入的問題，即文化交融問題。

據香港媒體曾經進行的社調，73.5%的「港漂」社交圈還是內地人為主，只有15.89%的「港漂」有經常聯絡的香港本地朋友。粵語加上港式粵英是溝通的一大語言障礙，而且各自的主流社交軟件不一樣，內地流行的微信與港人流行的Facebook、Whatsapp和IG等，又將社交圈層隔離起來。

慢慢的，「港漂」自發組織的小圈子開始形成。其中人數較多的是「港漂圈」，其「問答」模式打造了「港漂」的交流平台。「愛港漂」則經常組織線下派對活動，拉近了「港漂」之間的心理距離。

再往後，就是「港漂」開始認真考慮申請香港永居身份的問題了。只要在香港居住連續七年以上，就可以申請成為香港永久居民，並獲得永居身份證。在港工作捱過三至四年後，這個小目標似乎觸手可及。想要長期留在香港，能夠在香港找到一份合適且穩定的工作才是最重要的。

「搶人才」政策加大力度

優才計劃是特區政府自2006年推出的一項設有配額的移民吸納計劃，目的是為了吸引優秀外地人才來港定居。據入境事務處統計，在2021年優才總人數為2004名，其中來自內地的優才為1860名，幾乎10人中有九人來自內地；金融及會計服務業約佔25%、資訊科技及電訊業約佔28%、建築工程業約佔9%。

近10年，內地背景的金融專才被不少全球頂級金融機構聘用，成為金領。2020年，高端招聘公司Robert Walters的數據指出，內地人出任香港投資銀行業高層的比例高達60%；獵頭公司Wellesley亦表示，行業內至少一半的高層職位由內地人擔任。這都改變了以前主要由外籍人士擔任高管的狀况，反映出中國市場的重要性以及與世界的連接越來越密不可分。

特區政府已經明顯感覺到留住高端人才對香港的積極作用，香港需要人才去搞創新、去搞高科技、去產業轉型、去消費。2022年10月，香港特首李家超在任內第一份施政報告中，就明確推出多項超出預期的「搶人才」政策。例如，優才計劃不設限額，為期兩年；非本地畢業生留港/回港簽證，逗留年限將延長至兩年；港校大灣區校區學生，毋需在香港上學也可以拿到香港簽證，試行兩年；僱主引入人才，屬香港「人才清單」的專業，或招聘的職位年薪達200萬港元或以上，毋須證明本地招聘困難，可直接提出申請；推出「高端人才通行證計劃」，畢業於全球百強大學，可獲發通行證來港發展；合資格外來人才，在香港置業，可在居港七年並成為香港永久性居民後，申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅，置業退稅率可高達30%。

 

文：風清揚