英國試行四天工作員工病假減七成新世界集團香港寬頻推縮短工時政策

在2022年6月，全球最大規模的四天工作制試驗在英國進行，2900名來自60多家公司的員工參與其中，職業範疇覆蓋金融到餐飲服務業。主要測試「100-80-100」是否可行，即支付原來100%的報酬，工作時間只需原有的80%，工作效率能否達到原來的100%。

「100-80-100」模式 提升員工幸福感

非盈利機構「全球四天工作制」、牛津大學、劍橋大學和波士頓學院參與此項研究，從工作效率、男女平等、工作環境，以及僱員幸福感等維度對新工作模式進行測評。英國衛報《The Guardian》近日報道了試驗調查結果，從參與者的角度，39%表示工作壓力減少，40%認為改善睡眠質量，54%表示工作和家庭得到更好平衡；與上年同期相比，員工病假天數減少了近七成，員工離職率減少近六成。參與企業大多對員工在試驗期的效率感到滿意，近九成企業在試驗結束後繼續實行四天短工作周。

其實，冰島和新西蘭在此前都展開過類似的小規模試驗，調查結果同樣發現參試者的勞動效率在四天內都可以勝任五天的工作量，員工的幸福感提升明顯。

香港人工時全球最長

近年，很多國家關於縮短每周工作時長的討論越來越多。新冠疫情管控期間，數以億萬的員工在家辦公，驗證靈活工作時間是可行的，員工節省了大量的通勤時間。

香港人工作勤力在全球是出了名的，黃霑叔作詞的《獅子山下》中「我哋大家，用艱辛努力寫下那不朽香江名句」和「同舟人誓相隨，無畏更無懼，同處海角天邊，攜手踏平崎嶇」等歌詞，記錄了老一代港人把小漁村建設為國際化大都市的拼搏精神，也是公認的香港奮鬥精神的代表。

按照香港統計處2月28日公布的上年第四季度《綜合住戶統計調查按季統計報告》，就業人士男女合計每周工作時長中位數為44小時，其中零售餐飲業最長為48小時，建造和行政及社會服務業其次為45小時；366.53萬就業人口中，周工作時間超過40小時的約佔八成，超過50小時的約佔三成，超過70小時的「特長生」約有13.62萬人。內地很多互聯網大廠員工拿着高薪在抱怨996（早9晚9一周六天）和715（每周七天，每天15小時）時，其實香港還有更誇張的007（0時上班0時下班一周七天）。

根據瑞士投行UBS於2018年在《Prices and Earnings》的研究報告，港人每周平均工時達到了52小時，是77個被統計的主要國際都市中最長的城市，比全球平均水平高近40%。除了經常加班工作，香港的法定假期只有12天，與全球平均30天相比排在倒數後五位。

新世界集團每周工作4.5天

不像 「躺平」都富得流油的中東和澳洲等資源國家，沒有任何資源的香港硬是將小漁村建成為國際金融中心及貿易中心，靠的就是勤力與8-12小時時差的歐美做全世界的生意。高生活成本亦讓港人為了養家而加班保住飯碗，甚至同時接幾份工作，不至於「手停口停」。

超長時間工作及壓力，對人的情緒與家庭照顧是有一定負面影響的。著名醫學雜志《The Lancet柳葉刀》的一篇研究論文顯示：基於澳洲、美國和歐洲近60萬人的調查，每周工作超過55個小時以上，中風風險會增加33%，冠心病風險會增加13%。

打工人為了盡職盡責，志願加班是常態。現在，香港有識之士開始積極推動從制度上縮短工時。上年7月，知名港企新世界集團宣布將「優化家庭友善措施」，試行「夏日工作天」，也就是7-9月期間，每周工作時長縮短至4.5天，其中一天還可以在家工作；香港建造業議會也緊隨新世界集團推出「隔周四天制」，700多名員工可以每兩周額外休息一天；香港寬頻推出每個月多休一個周五下午；鴻福堂試行每周有一天可以在家工作，逢周五可以提早一小時下班。

相信在社會各方力量的不斷推動下，經過慢慢的醞釀與發酵，港人加班問題會逐漸得到改善。

 

文：慈益